Verstevig de onderlinge relaties!

Ben jij op zoek naar een inspirerende invulling voor je teamdag of bijeenkomst? Een vorm die mensen verbindt, die speels is en toch de diepte in gaat? Met interactief terugspeeltheater zorg ik dat bespreekbaar en zichtbaar wordt gemaakt wat besproken moet worden.

Mijn aanbod

Mijn aanbod

Interactief terugspeeltheater wordt ingezet door managers in maatschappelijke organisaties die hun team willen laten ervaren dat ze gewaardeerd en gehoord worden. Theater als spiegel, als feestelijk kado voor het team en als oefenmateriaal voor persoonlijke ontwikkeling op het werk.
Read More
De kracht van theater

De kracht van theater

Met terugspeeltheater kun je op een veilige manier een persoonlijke, intieme sfeer creëren. Het is altijd flexibel, op maat, snel aan te passen aan de omstandigheden. Het prikkelt de verbeelding waardoor mensen buiten hun gewone kaders gaan denken. Het is een manier om een individueel, persoonlijk verhaal, universeel te maken.
Read More
Ervaringen

Ervaringen

"Het resultaat van de bijeenkomst is dat wij als team weer in gesprek zijn met elkaar over hoe we in ons werk zitten en wat er nog nodig is. Ook is er een andere, positievere sfeer/ energie. Het was afwisselend en confronteren!".
Read More
Maaike Ament

Maaike Ament

Ik wil bijdragen aan het geluk van de organisatie en haar medewerkers. Ik wil dat mensen zich gelukkig voelen in hun werk, in hun team. Dat ze zichzelf durven en mogen uitspreken, fouten en successen delen. Met Verbindend Theater verbind ik managers met hun teams, en teamleden met elkaar. Zodat de organisatie kan groeien.
Read More

Waarom is het toch zo moeilijk om je uit te spreken?

Vandaag was ik op een bijeenkomst van Klimaatgesprekken, een organisatie die mensen helpt duurzame keuze’s te maken in  hun leven en gelijkgestemden met elkaar in contact brengt om hun idealen en dromen te verwezenlijken. De organisator van de dag gaf mij na afloop een compliment: Hij zei dat ik het talent heb om mij uit te spreken. Het raakte mij dat hij dit zei, want het is een thema  waar ik zelf momenteel veel mee bezig ben. Ja, ik heb een visie en ja, ik kan en wil die duidelijk verwoorden naar de wereld. Maar in de praktijk lukt mij dit met name als ik mij tussen mensen bevind waarvan ik weet dat zij mij begrijpen en die mij niet persoonlijk zullen aanvallen op mijn standpunten. Meestal zijn dit mensen die min of meer hetzelfde denken als ik.

Helaas word ik mij er ook steeds vaker van bewust hoe weinig assertief ik kan zijn op het moment dat ik mij tussen mensen bevindt aan wie ik een zekere autoriteit toeken. Een kapper die mijn haar niet naar wens heeft geknipt, een arts die een grap maakt die ik kwetsend vindt….. Ik houd dan mijn mond maar.

Welke gedachten heb ik, die maken dat ik mij niet uitspreek?

“De ander zal het wel beter weten.”

“Ik wil de sfeer niet verpesten.”

“Hij bedoelt het vast niet onaardig.”

“Ze zullen mij wel raar vinden als ik dit zeg.”

Vaak is datgene waar je mensen mee helpt, iets waar je zelf ook mee worstelt. Ik begrijp mijn publiek en mijn deelnemers aan workshops en trainingen dus heel goed als ze zich geremd voelen om het achterste van hun tong te laten zien. Ik weet ook hoe ik mensen zo op hun gemak kan stellen, dat ze zich wel uitspreken. Dat ze elkaars mening kunnen respecteren in een open dialoog. Meningsverschillen tussen mensen die niet uitgesproken worden, zijn wel voelbaar en kosten uiteindelijk veel meer energie dan het voeren van een goed, of lastig, gesprek.

Hoog tijd dat ik eens bij mijzelf op cursus ga.

Hoe maak jij het makkelijker voor jezelf om achter jezelf te staan en je mening uit te spreken?

Maaike verbindt mensen door met en voor ze te spelen

Ben jij een leidinggevende, HR- of verandermanager, en vraag jij je de volgende zaken af:

  • Hoe zorg ik dat mensen zich met elkaar en de organisatie verbonden voelen?
  • Hoe krijg ik boven water wat er echt speelt in de teams en in de organisatie?
  • Hoe zorg ik dat gevoelige onderwerpen bespreekbaar worden?
  • Hoe zorg ik dat ik meer grip krijg op de weerstand voor verandering?
  • Hoe zorg ik dat de neuzen dezelfde kant op komen te staan, en dat mensen in de juiste mindset raken?
  • Hoe zorg ik dat medewerkers tot gedragsverandering te komen?
  • Hoe laat ik mensen op een veilige manier experimenteren met nieuw gedrag?
  • Hoe breng ik meer energie en plezier in ons veranderproces?
  • Hoe laat ik mensen actief nadenken en zich uitspreken over waar ze tegenaan lopen in hun werk en hoe ze dit met elkaar op kunnen lossen?
  • Hoe kan ik op speelse wijze ons proces en de voortgang van ons project presenteren?

en ook: Hoe zorg ik dat er nog lang nagepraat wordt over ons congres, en deelnemers vol energie weer naar huis gaan?

Op deze vragen kan ik jou helpen het antwoord te vinden.

Ik ben Maaike Ament, en ik verbind mensen door met, en voor ze te spelen. Ik help organisaties om met bijeenkomsten en trainingen mensen in korte tijd nieuw inzichten te geven, die leiden tot gedragsveranderingen die daadwerkelijk beklijven. Hierbij gebruik ik theater als middel om te verduidelijken, verbeelden, te verluchtingen en te oefenen.

Lees meer om te ontdekken wat mijn inzet jouw team of organisatie kan opleveren.